内容效度适合于评价（）。

[单选题]内容效度适合于评价（）。A.成就测验B.人格测验C.能力倾向测验D.兴趣测验

[主观题]内容效度

[名词解释] 内容效度

[多选题]内容效度（）。A.不具有内容的限制，而是普遍适用性B.与所有效度的性质一样，不是普遍适用的，而是有特定性的C.也有时间上的特定性D.与表面效度无区别

[多选题]内容效度（）。A.不具有内容的限制，而是普遍适用性B.与所有效度的性质一样，不是普遍适用的，而是有特定性的C.也有时间上的特定性D.与表面效度无区别

[单选题]最适合采用内容效度的测验为A.智力测验B.人格测验C.态度测验D.成就测验E.记忆测验

[单选题]非常适合对管理人员进行评价，具有较高的内容效度和效标关联效度的是（　）。A.成就测试B.履历分析C.角色扮演D.公文筐测试

[单选题]非常适合对管理人员进行评价，具有较高的内容效度和效标关联效度的是（　）。A.成就测试B.履历分析C.角色扮演D.公文筐测试

[单选题]内容效度反映的是（）A . 测量在多大范围内包含了被测量内容的含义B . 用来测量构念的变量与构念本身的一致性程度C . 测评结果与某种标准结果的一致性程度D . 重复测量同一研究对象时，得到相同研究结果的可能性

[单选题]评价绩效不适合于以下哪项内容？A.确定每一个员工应得的无差别利益的数量。B.评估公司的可用人力资源。C.激励员工。D.确定哪些员工应得加薪。