A.企业不能做罚款处罚
B.严重不遵守企业纪律,即可解除劳动合同
C.视情节轻重,可以做出撤职处分
D.警告往往效果不大
[单选题]合同员工违犯职业纪律,任给其处分时应把握的原则是()。A .企业不能做罚款处罚B .严重不遵守企业纪律,即可解除劳动合同C .视情节轻重,可以做出撤职处分D .警告往往效果不大
[单选题]合同员工违犯职业纪律,在给其处分时应把握的原则是()。A .企业不能做罚款处罚B .严重不遵守企业纪律,即可解除劳动合同C .视情节轻重,可以做出撤职处分D .警告往往效果不大
[单选题]合同员工违犯职业纪律,在给其处分时应把握的原则是()。A.企业不能做罚款处罚B.严重不遵守企业纪律,即可解除劳动合同C.视情节轻重,可以做出撤职处分D
[单选题]处分违犯职业纪律的合同员工应把握的原则是( )。A.企业不能做罚款处罚B.严重不遵守企业纪律,即可解除劳动合同C.视情节轻重,可以做出撤职处分D.警告往往效果不大
[单选题]合同员工违规职业纪律,在给其他处分时应把握的原则是()。A.企业不能做处罚条款B.严重不遵守企业纪律,即可解除劳动合同。C.视情节轻重,可以做出撤职处分D.警告往往效果不大
[问答题] 对违犯党纪的党员进行纪律处分,必须掌握的基本原则是什么?
[多选题] 党的纪律处分原则是()A . 坚持实事求是的原则B . 坚持以人为本的原则C . 坚持民主集中的原则D . 坚持从严治党的原则
[填空题] 团队组成过程中,应把握的原则是()
[单选题]执行纪律处分时应该( )。A.先宽松,后严厉B.从一开始,就非常严厉,到后来可以适当放松C.考虑人力资源经理本人的情绪D.保持一致性,不要时紧时松
[问答题,论述题] 实施党的纪律处分的原则是什么?