常见的成本导向定价法包括（）。[2014年5月三级真题]

[多选题]常见的成本导向定价法包括（）。[2014年5月三级真题]A.随行就市定价法B.成本加成定价法C.盈亏平衡定价法D.目标收益定价法E.边际成本定价法

[单选题]劳动保障法不包括（）。[2014年11月二级真题；2010年5月二级、三级真题]A.促进就业法B.社会保险法C.工作时间法D.劳动福利法

[单选题]劳动保障法不包括（）。[2014年11月二级真题；2010年5月二级、三级真题]A.促进就业法B.社会保险法C.工作时间法D.劳动福利法

[单选题]劳动保障法不包括（）。[2014年11月二级真题；2010年5月二级、三级真题]A.促进就业法B.社会保险法C.工作时间法D.劳动福利法

[单选题]劳动保障法不包括（）。[2014年11月二级真题；2010年5月二级、三级真题]A.促进就业法B.社会保险法C.工作时间法D.劳动福利法

[多选题]个别指导法的优点包括（）。[2014年11月、2010年5月三级真题]A.有利于新员工尽快融入团队B.可以避免新员工的盲目摸索C.有利于企业传统优良作

[多选题]目标导向模型法的精髓在于（）。[2015年5月三级真题]A.关注的是受训者而非培训者的动机B.评估受训者个人素质能力的提高C.优先考虑培训效果的测量和

[单选题]（）又称T小组法，简称ST法。[2014年5月、2011年11月三级真题]A.头脑风暴法B.管理者训练C.模拟训练法D.敏感性训练

[多选题]员工福利管理的原则包括（）。[2014年5月三级真题]A.共享性原则B.协调性原则C.必要性原则D.合理性原则E.计划性原则

[多选题]情境模拟测试法比较适合招聘（）。[2014年5月三级真题]A.服务人员B.销售人员C.科研人员D.管理人员E.事务性人员