A.等距量化
B.模糊量化
C.比例量化
D.类别量化
[单选题]在员工素质测评量化中,( )可以被看做二次量化。A.类别量化B.顺序量化C.实质量化D.等距量化E.模糊量化
[单选题]在员工素质测评量化中,( )可以被看作二次量化。A.类别量化B.顺序量化C.实质量化D.等距量化E.模糊量化
[多选题] 在员工素质测评量化中,()可以被看作二次量化。A . 类别量化B . 顺序量化C . 实质量化D . 等距量化E . 模糊量化
[多选题]在员工素质测评量化中,()可以被看作二次量化。A.类别量化B.顺序量化C.实质量化D.等距量化E.模糊量化
[试题]简述员工素质测评量化的主要形式和测评标准体系。
[问答题] 简述员工素质测评量化的主要形式和测评标准体系
[单选题]作为员工素质测评量化的主要形式,类别量化与模糊量化都可以看作是()。A.当量量化B.二次量化C.等距量化D.比例量化
[多选题]属于员工素质测评二次量化的有( )。A.类别量化B.模糊量化C.当量量化D.顺序量化E.等距量化
[单选题]在曼工素质测评量化中,( )可以被看作二次量化。A.类别量化B.顺序量化C.买质量化D.等距量化E.模糊量化
[判断题] 速动比率比流动比率更进一步的反映了企业偿债能力水平。A . 正确B . 错误