从规划的期限上看，企业员工培训规划可分为（　　）。

[单选题]从培训规划的（　　）看，企业员工规划可分为员工培训开发的战略规划、管理规划及其他类型的规划。A.对象B.期限C.标准D.内容

[单选题]从规划的期限上看，人力资源规划可分为（ ）。A．长期规划B．人力资源费用规划C．中期计划D．企业组织变革规划E．短期计划

[多选题] 从规划的期限上看，人力资源规划可分为()。A . 长期规划B . 人力资源费用规划C . 中期计划D . 企业组织变革规划E . 短期计划

[多选题]从规划的期限上看。人力资源规划可分为（　　）。A.长期规划B.人力资源费用规划C.中期规划D.企业组织变革规划E.短期计划

[单选题]从内容上看，人力资源规划可分为（ ）。A．组织规划B．企业组织变革规划C．人员规划D．人力资源费用规划E．战略规划

[单选题]从内容上看，人力资源规划可分为( )．A．组织规划B．企业组织变革规划C．人员规划D．人力资源费用规划E．战略规划

[多选题]从规划的期限上看，人力资源规划可以区分为（）。A.长期计划B.中长期计划C.中期计划D.中短期计划E.短期计划

[单选题]从规划的期限上看，（ ）年称为中期规划。A．3～5B．1～5C．1～3D．2～5

[多选题] 从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（）。A . 战略性人力资源规划B . 战术性人力资源规划C . 指令性规划D . 指导性规划

[多选题] 环境规划从性质上可分为（）。A . 污染综合防治规划B . 生态规划C . 部门环境规划D . 专题规划