用于奖励的考评应重点考评（）。[2016年5月二级真题]

[多选题]综合型绩效考评方法包括（）[2016年5月二级真题]A.合成考评法B.直接指标法C.日清日结法D.关键事件法E.图解式评价量表法

[单选题]企业（），不宜采用360度考评。[2016年5月二级真题]A.氛围积极向上，处于初创期B.处于平稳发展期C.面临士气问题，处于过渡期D.处于高速发展期

[问答题]简述360度考评的实施程序及其工作内容。[2016年5月二级真题]

[多选题]考评结果过松过宽，容易（）。[2015年5月二级真题]A.阻碍组织的变革和发展B.使业绩优秀的员工受到伤害C.促使员工个人主义情绪高涨D.形成狭隘的内

[多选题]绩效考评的作用包括（）。[2016年5月四级真题]A.有利于促进劳动分工科学化B.上级主管不必介入所有事务中C.有助于员工正确认识估价自我D.利于员工

[单选题]（）是绩效考评要素选择的前提和基础。[2010年5月二级真题]A.岗位分析B.工作描述C.员工面谈D.岗位评价

[单选题]（）不属于绩效考评结果的分布误差。[2013年5月二级真题]A.宽厚误差B.严苛误差C.中间倾向D.相似偏差

[多选题]绩效考评内容可以划分为（）。[2016年5月四级真题]A.工作能力B.工作态度C.工作技巧D.工作结果E.工作要求

[问答题]简述绩效考评标准量表的种类，并列举考评标准可采用的评分方法。[2015年5月二级真题]

[单选题]（）不是由考评者的主观性带来的。[2013年5月二级真题]A.对比偏差B.自我中心效应C.分布误差D.评价标准误差