以战略为导向的培训需求分析包括()

[多选题]传统的培训需求分析与以战略为导向的培训需求分析相比，少了（　　）。A.组织分析B.任务分析C.人员分析D.企业战略分析E.员工职业生涯分析

[多选题]传统的培训需求分析与以战略为导向的培训需求分析相比，少了()A.组织分析B.任务分析C.人员分析D.企业战略分析E.员工职业生涯分析

[单选题]以战略为导向的企业培训体系不同于传统培训体系的关键是（　　）。A.从企业战略目标出发B.以人力资源规划为指导C.注重关键岗位人员.稀缺人才的培训发展问

[单选题]以战略为导向的培训开发体系不同于传统培训开发体系的关键所在，体现了其（）的特点。A.从企业的战略目标出发B.以人力资源规划为指导C.注重关键岗位人员和

[单选题]以咨询为导向的培训要求在进行培训需求分析时，在部门结构上要做______分析。A．部门人员素质和部门工作性质之问的协调性B．部门管理者和部门工作重点之间的整合性C．在实际工作中，部门工作的主要方向和目标D．部门人数和部门工作之间的有效性

[单选题]战略层次的培训需求分析的内容不包括( )．A．外部环境B．组织条件C．组织目标D．人员变动

[单选题]战略层次的培训需求分析的内容不包括（ ）。A．外部环境B．组织条件C．组织目标D．人员变动

[单选题]绩效考评中，以战略为导向的考核方法包括（）、平衡计分卡、关键绩效指标。A.行为关键事件法B.行为观察评价法C.强制分布法D.目标管理法

[多选题]战略层次的培训需求分析的主要内容包括（　　）A.预测企业未来的人事变动B.找出对培训不利的影响因素C.考虑各种可能改变组织优先权的因素D.调查并了解员

[多选题]战略导向培训与开发系统的特征包括（）。A.满足培训需求多样化.层次化的要求B.能对人力资源规划进行指导.以应对不同环境C.注重关键岗位人员，解决人才的