管理者在进行绩效沟通时需要掌握的技巧包括（）。

[多选题]管理者在进行绩效沟通时需要掌握的技巧包括()A.注意倾听，少说多听B.沟通应及时C.态度应坦诚D.应注意员工的情绪E.沟通应具有建设性

[多选题]管理者在绩效沟通时需要掌握的技巧包括（）。A.要看到成绩，更要看到问题，鼓励与批评并举的沟通更具有效性B.要让员工知道上级主管的想法和要求，以便于员工

[问答题]考评者在进行绩效沟通时需要掌握哪些技巧？[2015年11月二级真题]

[单选题]管理者需要的最重要的沟通技巧是（）技巧。A . 听的B . 写的C . 读的D . 说的

[单选题]考评者进行绩效沟通的技巧，不包括（）。A.注意倾听，少说多听B.尽量获得与员工绩效有关的信息C.态度坦诚，给员工以信任感和安全感D.既说问题也要看到成

[多选题]在管理实际中，要实现有效的信息沟通，管理者必须掌握（　）的技巧。A.上行沟通的技巧B.下行沟通的技巧C.非正式沟通的技巧D.排除信息噪音干扰的技巧E.

[单选题]在制定绩效计划时，员工和管理者的沟通方式为（）。A.单向B.双向C.由上至下D.由下至上

[单选题]在绩效监控与辅导环节，管理者需要( )。A . 就绩效考核结果与员工进行交流B . 参照绩效计划书对员工进行等级评定C . 进行奖金的分配与职务的调整D . 根据实际情况对绩效计划进行必要的调整和修改

[单选题]在绩效监控与辅导环节，管理者需要（　　）。A.就绩效考核结果与员工进行交流B.参照绩效计划书对员工进行等级评定C.进行奖金的分配与职务的调整D.根据实

[单选题]在绩效监控与辅导环节，管理者需要（　　）。A.就绩效考核结果与员工进行交流B.参照绩效计划书对员工进行等级评定C.进行奖金的分配与职务的调整D.根据实