企业（），不宜采用360度考评。[2016年5月二级真题]

[问答题]简述360度考评的实施程序及其工作内容。[2016年5月二级真题]

[单选题]用于奖励的考评应重点考评（）。[2016年5月二级真题]A.工作过程B.工作效率C.工作成果D.工作态度

[多选题]综合型绩效考评方法包括（）[2016年5月二级真题]A.合成考评法B.直接指标法C.日清日结法D.关键事件法E.图解式评价量表法

[多选题]衡量企业规模的指标有（）[2016年5月二级真题]A.客户数B.员工总数C.销售额D.资产规模E.劳动生产率

[问答题]简述企业制定薪酬战略的基本步骤。[2016年5月二级真题]

[多选题]从培训的方式来看，企业员工培训包括（）[2016年5月二级真题]A.知识培训B.职内培训C.技能培训D.职外培训E.自我开发

[多选题]考评结果过松过宽，容易（）。[2015年5月二级真题]A.阻碍组织的变革和发展B.使业绩优秀的员工受到伤害C.促使员工个人主义情绪高涨D.形成狭隘的内

[单选题]（）的薪酬结构具有高弹性。[2016年5月二级真题]A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.组合薪酬结构

[多选题]培训课程计划的内容包括（）[2016年5月二级真题]A.培训方式方法B.培训范围的确定C.受训人员的确定D.培训目标任务设定E.课程开发时间的估算

[多选题]企业可采用多种方法对现行薪酬制度进行诊断，具体包括（）[2016年5月二级真题]A.管理性诊断B.激励性诊断C.正确性诊断D.安定性诊断E.能力性诊断