以下关于企业人员规划的说法不正确的是（　　）。

[单选题]以下关于企业人力资源规划的说法不正确的是（）A . 人员补充计划与人员晋升计划相联系B . 人员晋升计划最直接的作用是激励员工C . 狭义的人力资源规划特指企业人员规划D . 一般来说，三年以上的计划可称为规划

[单选题]以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。（2011年11月二级真题）A . 人员规划是人力资源预测的一部分B . 在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益C . 保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应D . 要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求

[单选题]以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。[2011年11月二级真题]A.人员规划是人力资源预测的一部分B.在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益C

[单选题]以下关于企业定员的说法，不正确的是（）。A.定员与编制两个概念大相径庭B.企业定员亦称劳动定员或人员编制C.企业定员是劳动定额的一种重要发展趋势D.定

[单选题]以下关于企业定员标准的说法，不正确的是（　　）A.规定控制幅度可以促进企业提高定员水平B.规定控制幅度可适用不同环境不同条件的单位C.劳动定员标准对人

[单选题]以下关于企业定员管理的说法，不正确的是（　　）A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.定员必须以企业利润最大化为依据C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术

[单选题]以下关于企业定员管理的说法，不正确的是（　　）A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.是必须以企业利润最大化为依据C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的

[单选题]以下关于企业定员管理的说法，不正确的是（）。A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.定员必须以企业利润最大化为依据C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的

[单选题]以下关于企业战略说法中，不正确的是（）A . 为了企业战略的正确实施和执行，需要制定企业战略计划B . 战略计划适用于稳定的环境和可预期的环境，而长期计划可应对环境的改变C . 制定企业战略时制定应变计划更有利于企业面对瞬息万变的内外部环境D . 企业战略的计划的工作方式可以自上而下、自下而上、上下结合或者设立特别小组，依照企业各自的实际情况和条件灵活执行

[单选题]以下关于下岗失业人员小额担保贷款说法，不正确的是（）。A . 贷款未清偿之前.不得对同一借款人发放新的贷款B . 合伙经营项目申请小额担保贷款的，实行项目额度总量控制、贷款单户管理的原则C . 每个申请人均由同一担保机构进行独立的担保，项目总额度为各借款人额度之和，且总额度最高不超过20万元（含20万元）D . 合伙经营借款人之间要承担连带责任保证