A.开发成本小
B.受主观影响大
C.具有较强的连贯性
D.反馈功能好
E.适用于变化剧烈的行业
[单选题]关于行为主导型考评方法,下列说法正确的是( )。A.可操作性较差B.适合于生产人员C.重在工作结果D.标准较容易确定
[单选题]关于行为主导型考评方法,下列说法正确的是()。A.可操作性较差B.适合于生产人员C.重在工作结果D.标准较容易确定
[单选题]绩效考评的三种类型;①行为主导型考评、②品质主导型考评、③效果主导型考评,按实际操作由难到易排列,正确的顺序应是()。A . ①②③B . ③②①C . ①③②D . ②①③
[单选题]行为主导型的绩效考评方法的缺点是( )。A.主观性强B.需要经常关注员工的行为C.短期效应明显D.实施成本昂贵
[多选题] 下面关于行为主导型的绩效考评的叙述,不正确的有()。A . 它重在工作过程,而不是工作结果B . 它重在工作结果,而不是工作过程C . 它的考评标准容易确定,操作性较强D . 它的考评标准很难确定,操作性较强E . 它适合于对管理性、事务性的工作进行评价
[单选题]行为主导型的绩效考评,采用( )效标,以考评员工的工作行为为主。A.特征性B.行为性C.结果性D.素质性
[单选题]行为主导型的绩效考评适合于对( )的工作进行考评。A.管理性、事务性B.管理性、技术性C.事务性、技术性D.管理性、事务性、技术性
[单选题]根据( )的不同,绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。A.考评对象B.考评内容C.考评时间D.考评主体
[单选题]根据( )的不同,绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。A.考评客体B.考评内容C.考评时间D.考评主体
[单选题]根据()的不同,绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。A . 考评对象B . 考评内容C . 考评时间D . 考评主体