在进行管理人员培训需求分析时，工作任务分析的内容是()

[单选题]在进行培训与开发需求分析时，工作任务分析的目的在于()。A . 考察员工的技能是否达到工作的要求B . 确定培训与开发应该包括哪些内容C . 确定谁需要或应该接受培训与开发D . 确定员工应该接受何种形式的培训与开发

[单选题]在进行培训与开发需求分析时，工作任务分析的目的在于（　）。A.考察员工的技能是否达到工作的要求B.确定培训与开发应该包括哪些内容C.确定谁需要或应该接

[单选题]在进行培训与开发需求分析时，工作任务分析的目的在于（　　）。A.考察员工的技能是否达到工作的要求B.确定培训与开发应该包括哪些内容C.确定谁需要或应该

[单选题]在进行培训与开发需求分析时，工作任务分析的目的在于（　　）。A.考察员工的技能是否达到工作的要求B.确定培训与开发应该包括哪些内容C.确定谁需要或应该

[单选题]在进行培训与开发需求分析时，工作任务分析的目的在于（　　）。A.考察员工的技能是否达到工作的要求B.确定培训与开发应该包括哪些内容C.确定谁需要或应该

[单选题]管理人员的培训需求分析的内容不包括（）。A.战略与环境分析B.任务分析C.工作与任务分析D.人员与绩效分析

[单选题]工作任务分析的任务在于（）。A . 确定培训与开发应该包括哪些内容B . 确定组织中哪些方面需要培训与开发C . 确定谁需要或应该接受培训与开发，以及接受什么样的培训与开发D . 确定各人员的职责、权限

[多选题] 系统、客观地确定培训需求叫需求评估，它的主要分析方法除工作任务分析之外，还有（）.A .组织分析B .环境分析C .人员分析D .小组分析

[试题]企业培训需求中，工作任务分析法包括什么?(考点：教材第124页)

[多选题] 管理人员培训包括（）A . 工作轮换B . 工作扩大化C . 研讨会D . 案例教学E . 管理游戏