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人力资源管理师
人力资源管理师二级
[单选题]
如果绩效指标过于单一,则有可能产生“晕轮效应”的绩效考评偏误。强调的是()这一考评指标体系设计原则。
A.针对性原则
B.科学性原则
C.完整性原则
D.独立性原则
参考答案与解析:
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