传统的培训需求分析与以战略为导向的培训需求分析相比，少了（　　）。

[多选题]传统的培训需求分析与以战略为导向的培训需求分析相比，少了()A.组织分析B.任务分析C.人员分析D.企业战略分析E.员工职业生涯分析

[多选题]以战略为导向的培训需求分析包括()A.组织分析B.任务分析C.企业战略分析D.人员分析E.工作环境分析

[多选题]传统的培训需求分析包括（　　）。A.组织分析B.任务分析C.人员分析D.企业战略分析E.员工职业生涯分析

[单选题]以咨询为导向的培训要求在进行培训需求分析时，在部门结构上要做______分析。A．部门人员素质和部门工作性质之问的协调性B．部门管理者和部门工作重点之间的整合性C．在实际工作中，部门工作的主要方向和目标D．部门人数和部门工作之间的有效性

[单选题]以战略为导向的企业培训体系不同于传统培训体系的关键是（　　）。A.从企业战略目标出发B.以人力资源规划为指导C.注重关键岗位人员.稀缺人才的培训发展问

[单选题]培训需求的阶段分析是指（ ）的培训需求分析。A.基础阶段和提高阶段B.目前阶段和未来阶段C.学历阶段和职业阶段D.常规阶段和继续教育阶段

[单选题]培训需求的阶段分析是指（）的培训需求分析。A . 基础阶段和提高阶段B . 目前阶段和未来阶段C . 学历阶段和职业阶段D . 常规阶段和继续教育阶段

[填空题] 培训需求分析包括组织需求分析、（）、个人需求分析。

[名词解释] 培训需求分析

[单选题]战略层次的培训需求分析的内容不包括( )．A．外部环境B．组织条件C．组织目标D．人员变动