关于基于胜任特征行为面试的设计，说法不正确的是（）。

[多选题]基于胜任特征行为面试设计的原则包括（）A.行为面试必须对所有的胜任特征进行评估和测量B.行为面试设计必须与企业外在环境条件保持一致C.行为面试设计必须

[单选题]基于胜任特征行为面试设计的原则是（）。A.要对所有的胜任特征进行评估和测量B.必须以既定岗位的胜任特征模型为基础C.对选定的胜任特征条目不必逐条进行分

[多选题]基于胜任特征行为面试设计的原则包括（　　）。A.行为面试设计必须以既定岗位的胜任特征模型为基础B.行为面试并不是要对所有的胜任特征进行评估和测量C.行

[多选题]基于胜任特征行为面试设计的主要原则是（）。A.必须以既定岗位的胜任特征模型为基础，充分利用胜任特征模型所提供的关键信息和要求B.并不是要对所有的胜任特

[问答题]简述基于胜任特征行为面试流程设计与实施的基本步骤。

[单选题]关于基于胜任素质的背景审查，说法不正确的是（）。A.作为一种甄选手段，背景审查最重要的是使用者本身的认真态度和实际行动B.背景审查是基于胜任素质的甄选

[单选题]以下关于行为面试的说法，不正确的是（）。A . 只考察面试过程中的言行举止B . 以行为为依据、以目标为导向的有效选才工具C . 能了解到应聘者的品行是否与岗位要求吻合D . 以过去和现在的行为预测将来的行为，作为基本假设

[单选题]以下关于基于胜任特征的人才甄选流程设计的说法，错误的是（）。A.它所依据的岗位胜任模型是以科学理论为指导B.面试技术、能位匹配技术是甄选流程的核心环节

[单选题]下列关于面试的说法,不正确的是()A.面试过程中,考官与应聘者的地位平等B.面试以谈话和观察为主要工具C.面试按预先设计的程序来进D.面试具有明确的目

[单选题]关于甄选与面试环节的说法，不正确的是（）。A.该环节发生在审查求职申请表或求职简历之后B.可以是考查专业知识和技能的书面考试C.也可以是对认知能力、人