在采用立即排除法审核应聘申请表时，说法不正确的是（）。
A.应该将模型中的各项胜任特征按一定顺序进行排列，把最重要.与绩效最相关的胜任特征排在最前面
B.在根据候选人的得分对其进行筛选时应该从最不重要的项目上开始
C.当候选人比较少时，在迫不得已的情况下，可采用轮流比较法对所有候选人进行整体评分，然后择其优者进入下一步的甄选
D.通过审核，基本上可以确定出一组比较优秀的或者说达到基本资质要求的候选人
参考答案与解析：
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关于立即排除法和轮流比较法两种审核应聘申请表的优劣，正确的是（）。
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[多选题]关于立即排除法和轮流比较法两种审核应聘申请表的优劣，正确的是（）。A.立即排除法在节约时间方面效果显著，且能够保证候选人的条件符合人才选拔的标准B.立
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关于应聘申请表设计的说法，不正确的有（）。
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[多选题]关于应聘申请表设计的说法，不正确的有（）。A.通过应聘申请表展示设计者的思维方式B.提前对某些胜任特征进行评估进一步扩大候选人的范围C.撰写一定要做到
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企业采用立即排除法决策时，应基于（）的管理原理。
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[单选题]企业采用立即排除法决策时，应基于（）的管理原理。A.管理幅度B.目标管理C.效率D.权变
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[单选题]企业采用立即排除法决策时，应基于（）的管理原理。A.管理幅度B.目标管理C.效率D.权变
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企业采用立即排除法决策时，应基于()的管理原理。
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[单选题]企业采用立即排除法决策时，应基于()的管理原理。A.管理幅度B.目标管理C.效率D.权变
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审核应聘申请表的方法有（ ）。
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[多选题]审核应聘申请表的方法有（ ）。A.立即排除法B.综合加权法C.轮流比较法D.能位匹配法E.加权绝对值比较法
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在设计应聘申请表时，应注意的是（）。
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[单选题]在设计应聘申请表时，应注意的是（）。A . 内容的设计要根据职务说明书来确定B . 在设计申请表时要考虑申请表的逻辑性C . 力求能真实全面反映应聘者的信息D . 便于找出符合职位技术和经验要求的应聘者
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审核应聘申请表主要有以下方法（）。
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[多选题]审核应聘申请表主要有以下方法（）。A.回归分析法B.评价中心法C.立即排除法D.轮流比较法E.综合评审法
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基于胜任特征的应聘申请表的审核方法包括（）。
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[多选题]基于胜任特征的应聘申请表的审核方法包括（）。A.逐项对比法B.综合加权法C.立即排除法D.能位匹配法E.轮流比较法
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