A.有利于企业绩效管理制度健全与完善
B.有助于指引员工行为朝正确方向转变
C.有助于改善组织的内部管理
D.有利于促进企业产品竞争力不断增强
E.有助于战略的落实和达成
[单选题]绩效考评指标设计的前提和基础是()。A.制定企业总体战略B.明确绩效考评的指标来源C.制定人力资源战略D.进行岗位分析与评价
[多选题]基于岗位胜任特征模型的绩效考评指标,其主要优点包括()。A.可以与岗位职责紧密相连B.可以与经营业绩紧密挂钩C.为员工的职业生涯发展指明方向D.能将绩
[多选题]基于岗位胜任特征模型的绩效考评指标,其主要优点包括()。A.可以与岗位职责紧密相连B.可以与经营业绩紧密挂钩C.为员工的职业生涯发展指明方向D.能将绩
[多选题]团队绩效考评与部门绩效考评的差别主要是()。A.和团队绩效相比,部门绩效考评的目标更清晰B.部门绩效考评更关注结果,团队绩效考评更关注过程C.和团队绩
[单选题]对于科技性组织绩效的考评,主要的考评指标是( )。A.工作成果B.工作过程C.工作方式D.工作过程和工作成果
[单选题]对于科技性组织绩效的考评,主要的考评指标是()。A.工作过程B.工作成果C.工作过程和工作成果D.工作方式
[单选题]对于科技性组织绩效的考评,主要的考评指标是()。A.工作过程B.工作成果C.工作过程和工作成果D.工作方式
[多选题]绩效考评指标的来源主要包括()。A.组织战略与经营规划B.竞争对手企业的绩效考核指标C.部门职能与岗位职责D.绩效短板与不足E.行业通用的绩效考核指标
[单选题]下列绩效考评指标中,属于能力考评项目的有( )。A.责任感B.判断力C.企划力D.积极性E.创新能力
[单选题]属于能力考评项目的绩效考评指标有( )。A.经验阅历B.知识C.技能熟练程度D.判断力E.责任感