胜任特征（）主要应用于绩效管理。

[多选题] 胜任特征模型主要应用于（）。A . 岗位分析B . 员工培训C . 员工的职业发展D . 业务流程的重组E . 质量的管理和监控

[单选题]胜任特征（）主要应用于培训。A.层级式模型B.簇型模型C.盒型模型D.锚型模型

[多选题] 胜任特征模型的绩效管理()。A . 为确立绩效考核指标体系提供了必要的保障B . 为确立绩效考评指标体系提供了必要的前提C . 为完善绩效考评管理上体系提供了条件和保障D . 为完善绩效考评管理体系提供了可靠的保障E . 为确立潜质和潜力提供了方法

[单选题]绩效评估不能应用于：A.决定员工的晋升B.确定员工的涨薪幅度C.评估员工的优缺点D.确定每位员工应得的无差别利益的数量

[单选题]管理控制图主要应用于（）A.废片分析B.故障分析C.组织架构分析D.冲洗机的质量控制E.要因分析

[单选题]管理控制图主要应用于（）A.废片分析B.故障分析C.组织架构分析D.冲洗机的质量控制E.要因分析

[单选题]管理控制图主要应用于（）A.废片分析B.故障分析C.组织架构分析D.冲洗机的质量控制E.要因分析

[单选题]管理控制图主要应用于（）A.废片分析B.故障分析C.组织架构分析D.冲洗机的质量控制E.要因分析

[多选题] 东软绩效评估的结果应用于：（）A .薪酬B .职业发展规划C .晋升与人才选拔D .能力培养E .明星员工评选

[填空题] 闭环MIMO主要应用于低速场景；开环MIMO主要应用于（）。