效率工资理论认为，高工资反而降低劳动成本的原因包括（）。

[多选题]效率工资理论认为，高工资反而降低劳动成本的原因包括（　　）。A.增加员工的工作压力B.减低员工流失率C.增加管理人员的监控D.吸纳高素质人才E.提高员

[单选题]根据效率工资理论，企业可以通过支付高于均衡工资的水平获利，是因为高工资工人的（）提高。A．货币的需求减少或者货币供给的减少B．货币需求的增加或者货币供给的减少C．货币的需求减少或者货币供给增加D．货币需求增加或货币的供给增加

[单选题]根据效率工资理论，企业可以通过支付高于均衡工资的水平获利，是因为高工资工人的（）提高。A . 货币的需求减少或者货币供给的减少B . 货币需求的增加或者货币供给的减少C . 货币的需求减少或者货币供给增加D . 货币需求增加或货币的供给增加

[单选题]提高工资会使个人的劳动时间()。A.增加B.减少C.不变D.A或B

[单选题]提高工资会使个人的劳动时间()。A.增加B.减少C.不变D.A或B

[多选题] 高工资往往导致高生产率，这是因为高工资通常()。A . 有助于组织吸引优秀员工B . 有助于降低员工离职率C . 有助于员工产生外部公平感D . 有助于企业控制人工成本E . 有助于提高员工工作积极性

[多选题]高工资往往导致高生产率，这是因为高工资通常（）。A.有助于组织吸引优秀员工B.有助于降低员工离职率C.有助于员工产生外部公平感D.有助于企业控制人工成

[多选题]高工资往往导致高生产率，这是因为高工资通常（　　）。A.有助于组织吸引优秀员工B.有助于降低员工离职率C.有助于员工产生外部公平感D.有助于企业控制人

[多选题] 高工资往往能够带来高生产率，其主要原因在于高工资有助于（）。A . 吸引和雇用到优秀员工B . 提升员工对企业的认同感C . 降低企业的人工成本D . 减少员工的偷懒行为E . 促进员工流动

[多选题]高工资往往能够带来高生产率，其主要原因在于高工资有助于（　　）。A.吸引和雇用到优秀员工B.提升员工对企业的认同感C.降低企业的人工成本D.减少员工的