培训有效性评估应该始于（　　）

[多选题]培训评估有效性的技术包括（）。A.泰勒模式B.情境模拟测试C.层次评估法D.绩效考核法E.目标导向模型法

[多选题]培训有效性评估的作用表现在（）。A.为管理者决策提供所需的信息B.发现新的培训需要C.客观地评价培训者的工作D.找出培训的不足E.检查出培训的费用效益

[单选题]（　　）是培训有效性评估的主要内容。A.培训目标B.培训内容C.培训成果D.培训方式

[单选题]（　　）是培训有效性评估的主要内容。A.培训目标B.培训内容C.培训成果D.培训方式

[单选题]（）是培训有效性评估的主要内容A.培训目标B.培训内容C.培训成果D.培训方式

[单选题]培训专员为了了解公司培训开发项目的有效性，应该在（ ）对培训开发的效果进行评估。A．培训开发之前B．培训开发过程中C．培训开发结束时或结束一段时间后D．培训开发每个时间段

[单选题]培训专员为了了解公司培训开发项目的有效性，应该在()对培训开发的效果进行评估。A . 培训开发之前B . 培训开发过程中C . 培训开发结束时或结束一段时间后D . 培训开发每个时间段

[问答题]领导的有效性评估指标。

[单选题]培训有效性的评价方式有( )。A．自我评价B．训后评价C．课堂评价D．跟踪评价E．同事评价

[多选题] 培训有效性的评价方式有（）。A . 自我评价B . 训后评价C . 课堂评价D . 跟踪评价