人力资源部门在审核部门提出的晋升申请时，应注意的问题包括（）

[多选题]人力资源部在审核各部门提出的晋升申请时，应注意的问题有（）。A.各部门的发展计划是否可行B.各部门员工流动数据是否属实C.各晋升候选人是否符合晋升要求

[多选题] 人力资源部在审核各部门提出的晋升申请时，应注意的问题是()。A . 各部门的发展计划是否可行B . 各部门员工流动数据是否属实C . 各晋升候选人是否符合晋升要求和晋升政策D . 调查各部门的岗位空缺情况，调整各部门的晋升申请E . 审核岗位空缺员工，及时调整各部门的晋升申请

[单选题]用人部门向人力资源部门提交人员申请需求表时，人力资源部门应该从以下哪个方面去审核其人员需求是否合理（）A . 人力资源成本预算的角度B . 所需人员学历的高低C . 部门工作任务的分配、人员配置的情况D . 申请对象的薪酬水平

[单选题]人力资源战略目标包括人力资源部门和非人力资源部门的目标，人力资源战略目标即（）A .保证组织对人力资源的需求得到最大限度的满足B .最大限度地开发与管理组织内外部的人力资源，促进组织的持续发展C .维护与激励组织内部人力资源，使潜能得到最大限度发挥，使人力资本得到应有的提升与扩充D .以上都包括

[单选题]人力资源部门有各种关于职位的资料，（）是人力资源部门最重要的文件。A .任职资格B .人员规范C .工作描述D .招聘广告

[单选题]人力资源部门的培训管理不包括()A.机构管理B.资源管理C.行政管理D.需求管理

[单选题]人力资源部门的培训管理不包括()A.机构管理B.资源管理C.行政管理D.需求管理

[单选题]人力资源部门是变革的（）A .发现者B .倡导者C .推动者D .以上都是

[单选题]人力资源部门和会计结算部门共同负责（）A .空白权限卡的领用、发放、保管B .已启用权限卡的保管C .权限卡签发、管理、监督D .持卡人资格初审

[单选题]人力资源部门能够构建和实施有效的人力资源（）A .管理制度B .管理过程、管理实践C .管理过程D .管理制度、管理过程、管理实践