在进行跨部门团队绩效考评时，由（）进行最后的考评并确定每个员工的最终绩效考评结果。

[多选题]团队绩效考评与部门绩效考评的差别主要是（）。A.和团队绩效相比，部门绩效考评的目标更清晰B.部门绩效考评更关注结果，团队绩效考评更关注过程C.和团队绩

[单选题]最终的考评结果不会反馈给员工个人的绩效考评方法是()A.行为观察法B.强迫选择法C.目标管理法D.成绩记录法

[单选题]绩效的多维性，就是我们在进行绩效考评工作时，需要从（ ）对员工的绩效进行分析与考评。A．多个标准B．一个标准C．多个角度D．一个角度

[单选题]用于员工晋升晋级的绩效考评，其考评时间可以确定在（）A . 、6个月B . 年终C . 员工提出申请时或发现员工绩效降低时D . 职位空缺时

[单选题]绩效考评数据分析方法中，（）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。A.常模分析法B.能级分析法C.对比分析法D.综合分析法

[名词解释] 医院员工绩效考评

[单选题]企业在进行绩效考评时，首先应该确定（ ）。A．工作要项B．绩效标准C．考评方法D．考评类型

[单选题]企业在进行绩效考评时，首先应该确定（）。A.工作要项B.绩效标准C.考评方法D.考评类型

[多选题]绩效考评是人员调配和任用的基础，在组织进行绩效考评时，需要注意( )。A.以自我考核评价为主B.主管和其他人考核评价为辅C.数字上必须严格，“斤斤计较

[多选题]绩效考评是人员调配和任用的基础，在组织进行绩效考评时，需要注意( )。A.以自我考核评价为主B.主管和其他人考核评价为辅C.数字上必须严格，“斤斤计较