晋升是一种（　　）员工能力的重要方法。

[判断题]晋升或降职是一种间接对员工工作业绩的激励手段。A.对B.错

[单选题]将员工的资历和经验当作一种能力和效率予以奖励的工资调整方法是（）。A . 物价性调整B . 工龄性调整C . 奖励性调整D . 效益性调整

[判断题] 对员工的信任是一种荣誉激励的方法。A . 正确B . 错误

[问答题]简述企业员工晋升管理以及选择晋升候选人的方法。

[单选题]在进行新员工甄选时，一种重点考察求职者的语言理解能力、数量能力和推理能力的甄选方法是()。A.心理运动机能测试B.职业兴趣测试C.认知能力测试D.人格

[单选题]“智力是一种学习的能力”这是（）定义方法。A . 操作性定义B . 概念性定义C . 逻辑性定义D . 以上都不是

[单选题]在员工晋升中，（）应该是被考虑的一个重要因素，但不是唯一的晋升依据。A . 年薪B . 年功C . 技能D . 岗级

[单选题]（）是一种检验产品适应环境能力的方法。A . 环境试验B . 寿命试验C . 例行试验

[单选题]（　）是一种衡量员工未来是否愿意留在组织中工作的重要指标。A.工作投入度B.工作满意度C.工作态度D.组织承诺

[单选题]（　）是一种衡量员工未来是否愿意留在组织中工作的重要指标。A.工作投入度B.工作满意度C.工作态度D.组织承诺