A.企业越注意对员工的培训,企业获利的机会越大
B.组织存在物质资源.人力资源和组织资源三种资源
C.一个员工的行为与其他员工相联系,进而可以产生可预测的结果
D.对员工与企业形成的有形或无形的契约进行有效管理,组织效益就会提高
[单选题]真正反映人力资本实质的是劳动者的( )。(2013年5月真题)A.性格B.能力C.体能D.工作年限
[多选题]制定人力资本战略常见的过程包括( )。(2013年11月真题)A.双向规划过程B.单向规划过程C.并列关联过程D.单独制定过程E.纵向分解过程
[单选题]人力资本是经济资本中的核心资本,其原因在于人力资本的()。[2014年5月三级真题]A.时效性B.创造性C.收益性D.累积性
[单选题]人力资本是经济资本中的核心资本,其原因在于人力资本的()。[2014年5月三级真题]A.时效性B.创造性C.收益性D.累积性
[单选题]人力资本是经济资本中的核心资本,其原因在于人力资本的()。[2014年5月三级真题]A.时效性B.创造性C.收益性D.累积性
[判断题] 人力资本理论认为培训是人力资本的核心。()A . 正确B . 错误
[单选题](2009年2月)人力资本理论说明了()。A.教育对经济发展的促进作用B.经济发展水平对教育的制约作用C.政治对教育的制约作用D.教育对科学技术的促进
[单选题]1980年,人力资本理论主要代表人物()来中国讲学,人力资本理论开始传入我国。A . 韦锥B . 丹尼森C . 舒尔茨D . 沃尔什
[判断题] 人力资本理论认为,人力资本包括人力资源的数量和质量,但提高人口质量是关键。()A . 正确B . 错误