当前位置： 找题吧 >  人力资源管理师 人力资源管理师三级
[多选题]

考官在对应聘者面试提问时，应注意的事项有（）。

A.尽量避免提出引导性的问题

B.有意提问一些相互矛盾的问题

C.面试中非常重要的一点是了解应聘者的求职动机

D.所提问题要直截了当，语言简练，有疑问可马上提出

E.面试中，除了要倾听应聘者回答的问题，还要观察他的非语言行为

参考答案与解析：

相关试题

考官在对应聘者面试提问时，应注意的事项有（）。

[多选题]考官在对应聘者面试提问时，应注意的事项有（）。A.重点了解应聘者的求职动机B.重点观察应聘者的非语言行为C.有意提问一些相互矛盾的问题D.所提问题要直

  • 查看答案

    • 面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价,这属于( )。

    [单选题]面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于（ ）。A．第一印象B．对比效应C．晕轮效应D．录用压力

  • 查看答案

    • 面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于（）。

    [单选题]面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于（）。A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.录用压力

  • 查看答案

    • 面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于()。

    [单选题]面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于()。A.对比效应B.第一印象C.晕轮效应D.录用压力

  • 查看答案

    • 面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的()

    [单选题]面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的()A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.感情效应

  • 查看答案

    • 面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的（）。

    [单选题]面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的（）。A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.感情效应

  • 查看答案

    • 面试考官衡量应聘者的素质条件时，应以()为前提。

    [单选题]面试考官衡量应聘者的素质条件时，应以()为前提。A.公司岗位需求B.应聘者能力水平C.公司发展战略D.应聘者发展潜力

  • 查看答案

    • 面试考官衡量应聘者的素质条件时，应以（）为前提。

    [单选题]面试考官衡量应聘者的素质条件时，应以（）为前提。A.公司岗位需求B.应聘者能力水平C.公司发展战略D.应聘者发展潜力

  • 查看答案

    • 在面试过程中，面试考官可以考查应聘者（　　）。

    [多选题]在面试过程中，面试考官可以考查应聘者（　　）。A.相关知识的掌握程度B.判断.分析问题的能力C.衣着外貌.风度气质D.应聘者现场的应变能力E.是否符合

  • 查看答案

    • 在面试过程中，面试考官可以考察应聘者（）。

    [多选题]在面试过程中，面试考官可以考察应聘者（）。A.相关知识的掌握程度B.判断.分析问题的能力C.衣着外貌.风度气质D.应聘者现场的应变能力E.是否符合岗位

  • 查看答案

    • 考官在对应聘者面试提问时，应注意的事项有（）。