企业人力资源管理系统是通过（　　）基本途径来影响企业精神，员工信念和行为的。

[多选题] 企业人力资源管理系统通过（）来影响企业精神、员工信念和行为。A . 物质性的管理活动的作用和影响B . 潜移默化地对员工进行影响教育C . 树立典型和模范D . 企业各种有益信息的传递和灌输E . 企业对员工的甄选、考评

[多选题] 企业人力资源管理系统通过()等途径来影响企业精神。A . 员工理念B . 物质性的管理活动的作用和影响C . 企业各种有益信息的传递和灌输D . 员工精神E . 员工理想

[多选题] 现代企业人力资源管理的基本职能包括（）。A . 招聘B . 录用C . 发展D . 考评E . 调动

[多选题]现代企业人力资源管理的基本职能包括（）。A.调整B.发展C.保持D.录用E.考评

[单选题]在企业人力资源管理过程中，管理人员通过制定相关政策，调节企业的员工、企业员工之间的相互关系，从而促进组织目标的实现的是（）A .员工关系管理B .员工培训管理C .拓展活动的举行D .员工绩效管理

[单选题]是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。(A)人力资源管理目标(B)人力资源管理对象(C)人力资源管理活动(D)人力资源管理概念

[单选题]绩效管理作为企业人力资源管理的重要组成部分，即()。与人力资源管理其他子系统之间存在着极为密切的关系，这种关系主要体现在绩效指标的制定以及绩效结果的应用上。A . 人力资源管理系统B . 人力资源管理体系C . 人力资源管理系统的子系统D . 人力资源管理绩效

[单选题]绩效管理作为企业人力资源管理的重要组成部分，即（），与人力资源管理其他子系统之间存在着极为密切的关系，这种关系主要体现在绩效指标的制定以及绩效结果的应用上。A . 人力资源管理系统B . 人力资源管理体系C . 人力资源管理系统的子系统D . 人力资源管理绩效

[单选题]企业的人力资源管理逻辑体系是按照人力资源管理理念.政策.（）.实践的顺序来开展的。A.制度B.文化C.精神D.方法

[多选题] （）属于企业人力资源管理的职能。A . 吸收、录用员工B . 培养、教育员工C . 保持、发展员工D . 招收、配置员工E . 评价、调整员工