（　　）胜任特征模型针对各个胜任特征。在左侧注明内涵。在右侧写出相应的关于出色绩效行为的描述。

[单选题]( )针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。A.锚型模型B.簇型模型C.盒型模型D.层级式模型

[单选题]针对某个胜任特征，定义其内涵和具体的行为表现属于（）胜任特征模型的建立思路。A.盒型B.簇型C.层级式D.锚型

[多选题] 胜任特征模型的绩效管理()。A . 为确立绩效考核指标体系提供了必要的保障B . 为确立绩效考评指标体系提供了必要的前提C . 为完善绩效考评管理上体系提供了条件和保障D . 为完善绩效考评管理体系提供了可靠的保障E . 为确立潜质和潜力提供了方法

[单选题]在岗位胜任特征模型中，（）对每个胜任特征的不同层次给出了相应的描述。A . 簇型模型B . 层级式模型C . 锚型模型D . 盒型模型

[多选题]在构建岗位胜任特征模型的定义绩效标准阶段。下列做法正确的是（　　）。A.行政人员由上级提名的方式给出绩效标准B.生产人员由上级提名的方式给出绩效标准C

[多选题] 胜任特征的冰山深藏内涵包括()。A . 社会角色B . 自我概念C . 专业知识D . 自身特质E . 动机

[多选题] 胜任特征模型定义包括（）。A . 采用科学的研究方法B . 以显著区分某类人群中绩效优异与一般员工为基础来寻求鉴别性岗位胜任特征C . 最终确立起来的胜任特征结构模型D . 与绩效高度相关的胜任特征结构模型E . 参与社会竞争的一个元素

[单选题]在胜任特征冰山模型中，（）是指自身特有的典型行为方式。A.技能B.自我概念C.自身特质D.动机

[单选题]在胜任特征冰山模型中，（）可以决定外显行为，是自然稳定的思想。A.技能B.自我概念C.动机D.社会角色

[单选题]按（）的不同，胜任特征可分为技术胜任特征、人际胜任特征和概念胜任特征。A . 基础B . 鉴别C . 运用情境D . 主体