下列绩效差距分析方法属于目标比较法的是（）。

[单选题]下列绩效差距分析方法属于目标比较法的是（ ）。A．销售部客户满意度比去年提高10%B．A车间劳动生产率比B车间高出5%C．小李数业精神的评价比小王高一个等级D．招聘费用指标为20万元，人力资源部超支１万元

[单选题]下列绩效差距分析方法属于目标比较法的是()A . 销售部客户满意度比去年提高10%B . A车间劳动生产率比B车间高出5%C . 小李敬业精神的评价比小王高一个等级D . 招聘费用指标为20万元，人力资源部超支1万元

[多选题]下列哪些绩效差距分析方法属于横向比较法？（）A.销售部营业额比去年增长40%B.A车间产品合格率比B车间高5%C.小李团队合作评价比小王高一个等级D.

[单选题]分析工作绩效的差距的具体方法（ ）。(A)行为比较法(B)目标比较法C．)水平比较法(D)纵向比较法(E)横向比较法

[判断题] 渠道绩效评估常用的方法有历史比较法和区域比较法。A . 正确B . 错误

[多选题]绩效评价方法中，比较法包括（　）。A.排序法B.配对比较法C.强制分布法D.行为锚定法E.关键事件法

[多选题]绩效评价方法中，比较法包括（　）。A.排序法B.配对比较法C.强制分布法D.行为锚定法E.关键事件法

[单选题]下列选项中，()不属于绩效考核的比较法。A．直接排序法B．交替排序法C．一一对比法D．评级量表法

[单选题]绩效评价方法中的比较法不包括（　）。A.排序法B.关键事件法C.配对比较法D.强制分布法

[单选题]绩效评价方法中的比较法不包括（　）。A.排序法B.关键事件法C.配对比较法D.强制分布法