绩效反馈的主要目的是（）。

[单选题]绩效反馈的主要目的是( )．A．改进绩效B．指出员工的不足C．激励员工D．提供更好的工作方法

[单选题]绩效反馈的主要目的是（ ）。A．改进绩效B．指出员工的不足C．激励员工D．提供更好的工作方法

[多选题] 绩效反馈面谈的主要目的有（）。A . 向员工反馈绩效考核结果B . 向领导者反馈绩效考核结果C . 弄清员工绩效不合格的原因D . 向员工传递组织远景目标E . 为下个绩效周期工作做好准备

[多选题]绩效反馈面谈的主要目的包括（　　）A.使员工认识到自己取得的进步和存在的缺点，促进其改善绩效B.对绩效评价的结果达成共识，分析原因，找出需要改进的方面

[多选题]绩效反馈面谈的主要目的包括（）。A.使员工认识到自己取得的进步和存在的缺点，促进其改善绩效B.对绩效评价的结果达成共识，分析原因，找出需要改进的方面C

[多选题]绩效反馈面谈的主要目的包括（　　）。A.使员工认识到自己取得的进步和存在的缺点，促进其改善绩效B.对绩效评价的结果达成共识，分析原因，找出需要改进的方

[单选题]绩效管理的主要目的是（　）。A.对员工进行奖励和惩罚B.控制员工的工作过程C.建立客观的绩效优化体系，实现企业与个人绩效的紧密融合D.评估员工的实际工

[单选题]项目绩效报告的主要目的是（）。A . 让项目干系人了解项目并取得他们的支持B . 向高级管理层报告项目问题C . 让客户了解已经完成的工作包D . 向职能经理提供项目信息

[问答题] 简述绩效评估的主要目的。

[单选题]绩效管理的主要目的在于（）A . 规模效益B . 系统地保障业绩目标的实现C . 评价D . 考核