A.不适用于企业职能管理人员
B.难以增进受训者的工作经验
C.受训者很难发现自己的不足
D.无法改善部门间的协作关系
[单选题]工作轮换法属于()。A.脱产培训方法B.在职培训方法C.案例研究方法D.角色扮演方法
[单选题]工作轮换的缺点是( )。A.训练员工的成本增加B.员工在转换工作的初期效率较低C.降低了员工的工作积极性D.使员工的离职率升高E.增加了管理人员的工作量和工作难度
[单选题]工作轮换的缺点是( )。A.训练员工的成本增加B.员工在转换工作的初期效率较低C.降低了员工的工作积极性D.使员工的离职率升高E.增加了管理人员的工作量和工作难度
[单选题]工作轮换的缺点是( )。A.训练员工的成本增加B.员工在转换工作的初期效率较低C.降低了员工的工作积极性D.使员工的离职率升高E.增加了管理人员的工作量和工作难度
[单选题]工作轮换的缺点不包括()。A . 训练员工的成本增加B . 降低了员工的工作积极性C . 员工在转换工作的初期效率较低D . 增加了管理人员的工作量和工作难度
[问答题] 简述工作轮换的优点和缺点。
[试题]基本的业务培训方法中实践法的具体方式有工作指导法、工作轮换法、特别任务法、( )。
[问答题]基本的业务培训方法中实践法的具体方式有工作指导法、工作轮换法、特别任务法、()。
[问答题]基本的业务培训方法中实践法的具体方式有工作指导法、工作轮换法、特别任务法、()。