制定科学合理的工资制度的前提和依据包括()

[单选题]制定科学合理的工资制度的前提和依据有( )。A．工作岗位标准B．工作岗位分析C．工作岗位评价D．工作岗位说明书E．工作岗位调查

[多选题]制定科学合理的工资制度的前提和依据是（）。[2013年11月、2011年5月四级真题]A.工作岗位研究B.工作岗位分析C.工作岗位评价D.工作岗位说明

[多选题] 广义的工资制度包括（）A . 等级制度B . 升级制度C . 定级制度D . 各种工资形式E . 工资基金管理体制

[多选题]工资制度包括（）等内容。A.工资原则B.工资水平C.工资形式D.工资发放

[多选题]岗位工资制度的特点包括()A.根据业绩支付工资B.客观性较强C.以岗位分析为基础D.对岗不对人E.根据岗位支付工资

[多选题]岗位工资制度的特点包括()A.根据业绩支付工资B.客观性较强C.以岗位分析为基础D.对岗不对人E.根据岗位支付工资

[单选题]（ ）工资制度属于团队工资制。A．核心团队B．项目团队C．平行团队D．流程团队E．虚拟团队

[单选题]（ ）工资制度属于团队工资制。A．核心团队B．项目团队C．平行团队D．流程团队E．虚拟团队

[多选题] ()工资制度属于团队工资制。A .核心团队B .项目团队C .平行团队D .流程团队E .虚拟团队A、核心团队F . B、项目团队G . C、平行团队H . D、流程团队I . E、虚拟团队

[主观题]血汗工资制度