()可以在订立劳动合同的同时协商确定，也可以在劳动合同的履行期间因满足主客观情况变化的需要而订立。

[单选题]()可以在订立劳动合同的同时协商确定，也可以在劳动合同的履行期间因满足主客观情况变化的需要而订立。A . 专项协议B . 集体合同C . 劳务合同D . 补充协议

[单选题]（ ）可以在订立劳动合同的同时协商确定，也可以在劳动合同的履行期间因满足主客观情况变化的需要而订立。A．专项协议B．集体合同C．劳务合同D．补充协议

[单选题]订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，应变更相关的内容，下列各项属于可以变更劳动合同的客观情况的是()A.企业调整生产任务B

[多选题] 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方就变更劳动合同内容进行协商后未能达成一致意见的，用人单位可以采取下列哪些措施解除劳动合同？（）A . 提前三十日以书面形式通知劳动者本人后，书面通知解除劳动合同B . 由于客观情况发生重大变化，立即解除劳动合同C . 于双方就变更劳动合同内容无法达成一致，用人单位立即解除劳动合同D . 额外支付劳动者一个月工资后，书面通知解除劳动合同

[单选题]订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，应变更相关的内容。下列各项属于可以变更劳动合同的客观情况的是( )。A．企业调整生产任务B．劳动者被追究刑事责任C．劳动者严重失职被降职D．劳动者合同到期续签劳动合同

[多选题] 订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，应变更相关的内容。客观情况包括（）A . 自然灾害或企业事故B . 企业调整生产任务C . 企业分立、合并、迁移厂址D . 国家相关的法规改变E . 上岗前进行职业安全卫生教育、培训

[单选题]劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，用人单位（）。A .可以要求变更劳动合同B .可以立即解除劳动合同并支付经济补偿金C .不可以解除劳动合同D .可以解除劳动合同，不需要支付经济补偿金

[单选题]劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，用人单位（）。A.可以要求变更劳动合同B.可以立即解除劳动合同并支付经济补偿金C.

[多选题]在订立劳动合同的同时协商确定的专项协议通常包括()A.劳动报酬协议B.竞业禁止协议C.劳动期限协议D.补充保险协议E.保守企业商业秘密协议

[单选题]下列情形中不属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的是（）。A.企业迁移B.企业被兼并C.企业法定代表人变更D.企业