简述基于胜任特征行为面试流程设计与实施的基本步骤。

[多选题]基于胜任特征行为面试设计的原则包括（）A.行为面试必须对所有的胜任特征进行评估和测量B.行为面试设计必须与企业外在环境条件保持一致C.行为面试设计必须

[单选题]基于胜任特征行为面试设计的原则是（）。A.要对所有的胜任特征进行评估和测量B.必须以既定岗位的胜任特征模型为基础C.对选定的胜任特征条目不必逐条进行分

[多选题]基于胜任特征行为面试设计的原则包括（　　）。A.行为面试设计必须以既定岗位的胜任特征模型为基础B.行为面试并不是要对所有的胜任特征进行评估和测量C.行

[多选题]基于胜任特征行为面试设计的主要原则是（）。A.必须以既定岗位的胜任特征模型为基础，充分利用胜任特征模型所提供的关键信息和要求B.并不是要对所有的胜任特

[单选题]关于基于胜任特征行为面试的设计，说法不正确的是（）。A.设计并实施行为面试的目的是要对候选人所具备的胜任特征状况进行准确评估和广泛测量B.对于基础性的

[多选题]行为面试流程设计的主要步骤有（）。A.全面分析岗位信息B.选定必测胜任特征指标C.设计面试评估体系D.评估设计出的体系E.行为面试流程的实施

[多选题]行为面试流程设计的主要步骤包括（　　）。A.全面分析岗位信息B.选定必测胜任特征指标C.设计行为面试体系D.评估设计出的体系E.行为面试流程的实施

[单选题]基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()A.岗位胜任特征设计B.重要岗位胜任特征的筛选C.行为面试流程设计D.岗位胜任特征评价体系设

[多选题]行为面试的流程包括以下（）基本步骤A.全面分析岗位信息B.选定必测胜任特征指标C.设计行为面试体系D.评估设计出来的体系E.行为面试流程的实施

[多选题]基于胜任特征的人才招募甄选的基本步骤包括（）。A.组成人才招聘专门小组B.进行行为面试设计C.制作基于岗位胜任特征的申请表D.设计新的工作岗位说明书E