以战略为导向的企业培训体系不同于传统培训体系的关键是（　　）。

[单选题]以战略为导向的培训开发体系不同于传统培训开发体系的关键所在，体现了其（）的特点。A.从企业的战略目标出发B.以人力资源规划为指导C.注重关键岗位人员和

[多选题]传统的培训需求分析与以战略为导向的培训需求分析相比，少了（　　）。A.组织分析B.任务分析C.人员分析D.企业战略分析E.员工职业生涯分析

[多选题]传统的培训需求分析与以战略为导向的培训需求分析相比，少了()A.组织分析B.任务分析C.人员分析D.企业战略分析E.员工职业生涯分析

[多选题]以战略为导向的培训需求分析包括()A.组织分析B.任务分析C.企业战略分析D.人员分析E.工作环境分析

[多选题]下列属于战略导向培训与开发体系特征的是（）。A.从企业的战略目标出发，满足组织发展的潜在需要B.注重关键岗位人员.稀缺人才的培训发展问题C.满足培训需

[单选题]下列不属于战略导向培训配套体系的是（　　）。A.战略导向的培训制度体系B.战略导向的培训开发体系C.战略导向的企业文化体系D.战略导向的后勤支撑体系

[单选题]关于战略导向培训与开发体系的特征的说法，错误的是（）。A.从企业的战略目标出发B.以人力资源规划为指导C.满足培训需求单一化、专业化的要求D.培训效果

[试题]培训体系的关键点是：()A．培训课程B．培训需求C．培训老师D．培训制度

[单选题]培训体系的关键点是：（）A . 培训课程B . 培训需求C . 培训老师D . 培训制度

[多选题]企业培训开发体系的培训课程体系包括（）。A.岗前培训课程B.营销培训课程C.管理培训课程D.培训与薪资管理E.培训与绩效考核