下列关于人力资源的叙述不正确的是()

[单选题]下列关于人力资源的叙述不正确的是( )。A．通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高B．用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报C．投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回D．从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资

[单选题]关于人力资源经理的人力资源管理职权，叙述不正确的是（）。A . 直线经理要为人力资源经理提供人力资源管理方面的支持B . 在人力资源管理部门内部，行使直线管理者的职权C . 在整个组织范围内，对组织其他管理者可行使相当程度的直线职能D . 要协助组织最高管理层确保人力资源的战略、目标、政策和各项规定的实施

[单选题]关于人力资源规划，下列说法不正确的是( )。A．人力资源规划有广义与狭义之分。广义的人力资源规划泛指各种类型人力资源规划，狭义的人力资源规划特指企业人员规划B．人员补充计划是企业根据组织运行的实际情况，对企业在中长期内可能产生的空缺职位加以弥补的计划，旨在促进人力资源数量、质量和结构的完整与改善C．一般来说，三年以上的计划可以称之为规划D．从时限上看，人力资源规划还可以区分为中长期计划以及按照年度编制的短期计划

[单选题]关于人力资源表述不正确的是（）。A.人力资源既可以指人，也可以指能力B.人力资源包括宏观和微观两个层面的含义C.人力资源包括当前人力资源和未来人力资源

[单选题]有关人力资源的叙述不正确的是()A . 通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高B . 用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报C . 投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回D . 从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资

[单选题]下列关于人力资源规划的描述，不正确的是（ ）。A．继任规划指公司制定的用来填补最重要的管理决策职位的计划B．补充规划即拟定人力资源补充的政策，使企业能够合理地、有目标地在中长期内把所需数量、质量、结构的人员填补在可能产生的职位空缺上C．培训开发规划目的在于为企业中长期发展所需的一些职位准备人才，是围绕改善个人与岗位要求的配合关系而制定的D．配备规划是对员工工作生涯进行规划，把个人的职业发展与组织的发展结合起来

[单选题]下列关于人力资源预测的说法不正确的是（）。A . 企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决B . 严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给C . 人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测D . 企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给

[单选题]下列关于人力资源预测的说法不正确的是（）。A.企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决B.严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给C.人员供给预测包括内部

[单选题]关于人力资源规划的步骤，下列说法不正确的是（）。A . 信息的质量决定着人力资源规划的质量B . 人力资源规划最关键性的一环是人力资源需求与供给的预测C . 组织目标与战略规划先于人力资源规划D . 人员需求预测先于组织目标与战略规划

[单选题]下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()A.德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C.转换比率法没能说