[多选题]

员工绩效的多因性是指绩效受到()等因素的影响。

A.心情

B.激励

C.技能

D.环境

E.机会

参考答案与解析:

相关试题

员工绩效的多因性是指绩效受到( )等因素的影响。

[单选题]员工绩效的多因性是指绩效受到( )等因素的影响。A.心情B.激励C.技能D.环境E.机会

  • 查看答案
  • 绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一的因素,而要受到主观、客观多种因素的影响

    [单选题]绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一的因素,而要受到主观、客观多种因素的影响,即( )。A.激励B.技能C.环境D.机会E.过程

  • 查看答案
  • 绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一的因素,而要受到主观、客观多种因素的影响

    [多选题] 绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一的因素,而要受到主观、客观多种因素的影响,即()。A . 激励B . 技能C . 环境D . 机会E . 过程

  • 查看答案
  • 绩效的多因性表明影响员工个人绩效水平高低的因素有哪几个方面()。

    [多选题] 绩效的多因性表明影响员工个人绩效水平高低的因素有哪几个方面()。A .技能因素B .激励因素C .环境因素D .关系因素

  • 查看答案
  • 员工绩效的多因性,是指绩效的优劣不是取决于单一的因素,员工的激励、技能、环境和*

    [单选题]员工绩效的多因性,是指绩效的优劣不是取决于单一的因素,员工的激励、技能、环境和**等都是这些因素,其中前后两者我们分别称为( )。A. 个人影响因素和组织影响因素B. 主观影响因素和客观性影响因素C. 心理影响因素和能力影响因素D. 管理影响因素和体制影响因素

  • 查看答案
  • 员工绩效的多因性,是指绩效的优劣不是取决于单一的因素,员工的激励、技能、环境和集

    [单选题]员工绩效的多因性,是指绩效的优劣不是取决于单一的因素,员工的激励、技能、环境和集会等都是这些因素,其中前后两者我们分别称为( )。A.个人影响因素和组织影响因素B.主观影响因素和客观性影响因素C.心理影响因素和能力影响因素D.管理影响因素和体制影响因素

  • 查看答案
  • 绩效的多因性表明影响员工个人绩效水平高低的因素是多方面的,概括起来可以分为()。

    [多选题] 绩效的多因性表明影响员工个人绩效水平高低的因素是多方面的,概括起来可以分为()。A .技能因素B .激励因素C .环境因素D .机会因素

  • 查看答案
  • 员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响,这体现了绩效的(

    [单选题]员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响,这体现了绩效的( )。A.多因性B.动态性C.多维性D.复杂性

  • 查看答案
  • 员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响,这体现了绩效的()

    [单选题]员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响,这体现了绩效的()。A . 多因性B . 动态性C . 多维性D . 复杂性

  • 查看答案
  • 影响员工绩效的因素包括( )

    [单选题]影响员工绩效的因素包括( )A.优势B.劣势C.环境D.机会 E . 心态

  • 查看答案
  • 员工绩效的多因性是指绩效受到()等因素的影响。