结构工资制也可称为（）。[2013年11月、2011年5月四级真题]

[多选题]制定科学合理的工资制度的前提和依据是（）。[2013年11月、2011年5月四级真题]A.工作岗位研究B.工作岗位分析C.工作岗位评价D.工作岗位说明

[单选题]工资总额的项目不包括（）。[2013年11月、2011年5月四级真题]A.计件工资B.发明创造奖C.津贴补贴D.加班加点工资

[单选题]企业结构工资不包括（）。[2011年11月四级真题]A.学历技能工资B.基础工资C.年功工资D.技能工资

[单选题]计时工资不包括（）。[2012年5月四级真题；2011年11月三级真题]A.小时工资制B.日工资制C.月度工资制D.周工资制

[单选题]计时工资不包括（）。[2012年5月四级真题；2011年11月三级真题]A.小时工资制B.日工资制C.月度工资制D.周工资制

[单选题]计时工资不包括（）。[2012年5月四级真题；2011年11月三级真题]A.小时工资制B.日工资制C.月度工资制D.周工资制

[多选题]计时工资制的不足主要包括（）。[2016年5月四级真题]A.不能准确反映劳动强度B.难以反映实际提供的劳动数量C.容易使员工过度紧张，有碍健康D.不能

[单选题]（）的工种不适合采用技术等级工资制。[2010年11月四级真题]A.劳动熟练程度差别大B.技术复杂程度高C.劳动熟练程度差别小D.工作物等级不同

[单选题]技术等级工资制的确定原则不包括（）。[2012年5月四级真题]A.劳动复杂程度B.繁重程度C.工作责任大小D.难易程度

[多选题]劳动权的核心内容包括（）。[2013年11月二级真题；2011年5月四级真题]A.平等就业权B.劳动报酬权C.休息休假权D.自由择业权E.职业培训权