日工资制的计算方法为月工资标准除以（）而得。

[填空题] 计时制薪酬分为五种形式：小时工资制、日工资制、（）、月工资制、年薪制。月工资制是我国使用最广泛的计时工资方法。

[填空题] 计时工资按时间单位可分为：月工资、日工资和（）

[多选题] 应付月工资的计算方法有（）A .按30计日工资，按缺勤天数扣月工资B .按30日计算日工资率，按出勤日数算月工资C .按20.92算日工资率，按缺勤天数扣月工资D .按20.92算日工资率，按出勤日数算月工资

[单选题]张某的月工资收入是4350元人民币，根据国家规定的日工资折算办法，他的日工资是()元人民币。A . 125B . 145C . 200D . 208

[单选题]李某在某公司的月工资为2000元，当地最低月工资标准为700元，张某因患病在家中病休。根据劳动合同法律制度的规定，在医疗期内，张某的病假工资不得低于（）元。A . 560B . 700C . 1600D . 2000

[单选题]张某的月工资收入是4350元人民币，根据国家规定的日工资折算办法，他的日工资是（　）元人民币。A.125B.145C.200D.208

[单选题]张某的月工资收入是4350元人民币，根据国家规定的日工资折算办法，他的日工资是（　　）元人民币。A.125B.145C.200D.208

[单选题]孙某与甲公司签订了为期3年的劳动合同，月工资1200元(当地最低月工资标准为800元)。期满终止合同时，甲公司未向孙某提出以不低于原工资标准续订劳动合同的意向。甲公司应向孙某支付的经济补偿金额为()元。A . 800B . 1200C . 2400D . 3600

[单选题]某工人的月工资为2000元，则月工资为（）。A . 品质标志B . 数量标志C . 变量值D . 指标

[多选题] 加班工资按法定节日加班，职工的工资标准的（）发，公休加班，按职工本人日工资的（）发。A .200%B .100%C .150%D . D.300%