请简要说明企业薪酬管理的根本目标是什么？[2011年5月四级真题]

[多选题]薪酬管理应遵循的原则是（）。[2012年5月四级真题]A.对外具有竞争性B.对内具有公正性C.对员工具有激励性D.对员工薪酬具有指导性E.对成本具有控

[多选题]绩效管理作为完整的系统，包括（）。[2011年5月四级真题]A.绩效计划B.绩效沟通C.绩效考评D.绩效诊断E.绩效总结

[问答题]简要说明绩效面谈的种类。[2010年5月三级真题]

[多选题]绩效导向功能基本目标包括（）。[2011年11月四级真题]A.不断改善组织氛围B.促进员工与企业共同发展C.提高整体效率和经济效益D.提高整体组织绩效

[多选题]企业特殊岗位种类包括（）。[2011年11月四级真题]A.电梯设备维修、操作B.高低压电力设备安装、运行、检修，以及配电、变电、输电、供电设备安装、运

[单选题]企业结构工资不包括（）。[2011年11月四级真题]A.学历技能工资B.基础工资C.年功工资D.技能工资

[单选题]制度工作时间包括（）。[2011年5月四级真题]A.出勤时间和缺勤时间B.加班时间和出勤时间C.加班时间和停工时间D.停工利用时间和停工损失时间

[单选题]撰写企业组织信息调研报告时，无须坚持（）。[2011年5月四级真题]A.真实原则B.及时原则C.完整原则D.客观原则

[单选题]绩效考评的内容不包括（）。[2011年5月四级真题]A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.晋升考评

[单选题]计时工资不包括（）。[2012年5月四级真题；2011年11月三级真题]A.小时工资制B.日工资制C.月度工资制D.周工资制