下列情形中，可以变更劳动合同的是（）。

[多选题]下列情形中，属于劳动合同变更的有（　）。A.订立劳动合同时所依据的法律法规已经修改或废止B.劳动者不能胜任工作，被调整了工作岗位C.双方当事人协商达成

[单选题]劳动合同应当依法变更的情形是（）.A .用人单位名称变更B .用人单位发生合并、分离C .用人单位法定代表人变更D . D.劳动者要求提高待遇

[单选题]下列情形中，（）劳动者可以解除劳动合同。A . 劳动者严重违反劳动纪律和用人单位规章制度的B . 劳动者患职业病或者因公负伤并确认丧失或者部分丧失劳动能力的C . 用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的D . 劳动者患病或者负伤，在医疗期内的

[单选题]劳动合同变更的情形不包括（ ）。A．企业受有关产业政策影响或根据市场变化决定转产或调整生产任务B．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行C．劳动者患病，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，致使劳动合同无法履行D．订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改或废止

[多选题] 下列劳动合同的变更选项中劳动合同继续有效的是（）A . 用人单位合并B . 用人单位分立C . 用人单位违反法律D . 用人单位变更法定代表人E . 协商变更后的劳动合同

[多选题]根据《劳动合同法》，下列情形中，劳动者可以立即解除劳动合同的有（）。A.用人单位以暴力手段强迫劳动者劳动的B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的C.用人

[单选题]根据《劳动合同法》，下列选项中，用人单位可以解除劳动合同的情形是（）。A . 职工患病，在规定的医疗期内B . 职工非因工负伤，伤愈出院C . 女职工在孕期间D . 女职工在哺乳期内

[单选题]根据《劳动合同法》，下列选项中，用人单位可以解除劳动合同的情形是（）。A.职工患病，在规定的医疗期内B.职工非因工负伤，伤愈出院C.女职工在孕期间D.

[单选题]根据《劳动合同法》，下列选项中，用人单位可以解除劳动合同的情形是（）A.职工患病，在规定的医疗期内B.职工非因工负伤，伤愈出院C.女职工在孕期间D.女

[单选题]根据《劳动合同法》，下列选项中，用人单位可以解除劳动合同的情形是（）。A.职工患病，在规定的医疗期内B.职工非因工负伤，伤愈出院C.女职工在孕期间D.