科学地确定绩效考评的基础需要（）。[2016年5月四级真题]

[多选题]绩效考评的作用包括（）。[2016年5月四级真题]A.有利于促进劳动分工科学化B.上级主管不必介入所有事务中C.有助于员工正确认识估价自我D.利于员工

[多选题]绩效考评内容可以划分为（）。[2016年5月四级真题]A.工作能力B.工作态度C.工作技巧D.工作结果E.工作要求

[单选题]绩效考评的内容不包括（）。[2011年5月四级真题]A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.晋升考评

[问答题]请简述绩效考评的基本特点。[2010年5月四级真题]

[问答题]简述采用层次分析法确定绩效考评权重的主要步骤。除该方法外，还有哪些方法可以确定绩效考评权重？[2016年5月四级真题]

[单选题]以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（）。[2016年5月四级真题]A.绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障B.绩效考评从微观上体现了绩效

[单选题]绩效考评能力考评项目不包括（）。[2011年11月四级真题]A.经验阅历B.绩效计划C.企划能力D.沟通能力

[单选题]绩效考评数据分析方法中，（）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。[2016年5月四级真题]A.常模分析法B.能级分析法C.对比分析法D

[单选题]绩效考评是绩效管理活动的（）。[2012年11月三级真题；2008年11月四级真题]A.首要环节B.关键环节C.中心环节D.结束环节

[单选题]绩效考评是绩效管理活动的（）。[2012年11月三级真题；2008年11月四级真题]A.首要环节B.关键环节C.中心环节D.结束环节