对应聘者的背景调查包括（）。

[单选题]对应聘者进行背景调查最好的时机是在（）。A.面试前B.初试与复式的间隙C.上岗后D.面试后与上岗前的间隙

[单选题]应聘者的（）通过背景调查是不准确的。A . 教育状况B . 个人品质C . 性格特征D . 工作能力

[单选题]如用人单位希望对应聘者执行背景调查，以下最恰当的做法是：A.要求应聘者提供背景属实的声明书B.用人单位人力资源部执行电话调查，对应聘者的以前就职单位了

[单选题]一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括( )。A．曾经就职过的公司B．档案管理部门C．学校学籍管理部门D．人才交流中心

[单选题]一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（）。A.曾经就职过的公司B.档案管理部门C.学校学籍管理部门D.人才交流中心

[单选题]现代面试对应聘者的要求包括：（）；应聘者的价值观；应聘者的任职接受能力（承认错误并从错误中汲取经验教训的能力）；要求应聘者不但具备应对目前工作的能力，而且也能应对明天职位变化后未知的工作任务的能力。A . 就读过的学校和毕业成绩B . 应聘者的学习能力C . 能否用语言表达某项工作技能（即语言表达能力）D . 应聘者的人际交往能力

[多选题] 对应聘者的心理素质测验包括（）A . 智力测验B . 个性测验C . 兴趣测验D . 素质测验

[多选题]对应聘者的心理素质测验包括（　　）。A.智力测验B.个性测验C.兴趣测验D.体能测验

[多选题]诊断面试对应聘者进行测试的内容包括（　）。A.实际能力B.潜力C.求职动机D.知识与技能E.个人社会背景与经验

[多选题]对应聘者进行测验时应注意的问题包括（　　）。A.测验仅是甄选程序中的一环，并不能因此而减少其他的甄选工作环节B.测验工作必须由测验设计、管理与分析的专