工作岗位定员主要根据（）等因素来确定定员人数。[2014年5月、11月三级真题]

[单选题]工作岗位定员主要根据（ ）等因素来确定定员人数。A．工作量B．工作任务C．岗位区域D．工作效率E．实行兼职作业的可能性

[多选题]工作岗位定员主要根据（　　）等因素来确定定员人数。A.工作量B.工作任务C.岗位区域D.人员素质E.实行兼职作业的可能性

[多选题]工作岗位定员主要根据（　　）等因素来确定定员人数。A.工作量B.工作任务C.岗位区域D.工作效率E.实行兼职作业的可能性

[单选题]工作岗位定员主要根据( )等因素来确定定员人数。(A)工作量(B)工作任务(C)岗位区域(D)工作效率(E)实行兼职作业的可能性

[单选题]（）的岗位最不适合按工作岗位进行定员。[2013年5月三级真题]A.清洁工B.信访人员C.警卫员D.医务人员

[多选题]按劳动效率定员，即根据（）来计算定员人数。[2012年5月三级真题]A.劳动时间B.出勤率C.看管定额D.工人的劳动效率E.生产任务总量

[单选题]工作岗位评价标准不包括（）。[2015年11月、2014年11月三级真题]A.指标的分级标准B.指标的量化标准C.评价的方法标准D.评价的程序标准

[多选题]根据定员标准的具体形式，可将劳动定员标准区分为（）。[2011年11月三级真题]A.效率定员标准B.设备定员标准C.岗位定员标准D.零基定员标准E.职

[多选题]企业定员的原则包括（）。[2013年5月三级真题]A.定员标准要长期固定B.必须以精简、高效、节约为目标C.各类人员的比例关系要协调D.必须以企业生产

[单选题]岗位定员法是根据（ ）计算和确定定员人数的方法。A．岗位工作的经验要求B．岗位工作的效率C．岗位工作人员的生产率D．工作岗位的多少E．岗位工作负荷量的大小