绩效管理的（）是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行设计。[2016年5月三级真题]

[单选题]（　　）是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行设计。A.绩效管理的制度设计B.绩效管理的总流程设计C.绩效管理的方法设计D.绩效管理具体程序设计

[单选题]（ ） 是企业宏观的角度对绩效管理程序进行的设计。(A) 绩效管理的制度设计(B) 绩效管理的总流程设计(C) 绩效管理的方法设计(D) 绩效管理的具体程序设计

[单选题]绩效管理的（　　）是从企业宏观角度对绩效管理程度进行的设计。A.制度设计B.总流程设计C.方法设计D.具体程序设计

[多选题]由于涉及的对象和内容不同，绩效管理程序的设计可以分为（）。[2015年11月、5月三级真题]A.绩效管理制度设计B.具体考评标准设计C.管理的总流程设

[问答题]简述企业员工绩效管理总系统的设计的流程。[2015年5月三级真题]

[单选题]绩效考评是绩效管理活动的（）。[2012年11月三级真题；2008年11月四级真题]A.首要环节B.关键环节C.中心环节D.结束环节

[单选题]绩效考评是绩效管理活动的（）。[2012年11月三级真题；2008年11月四级真题]A.首要环节B.关键环节C.中心环节D.结束环节

[单选题]绩效考评是绩效管理活动的（）。[2012年11月三级真题；2008年11月四级真题]A.首要环节B.关键环节C.中心环节D.结束环节

[单选题]绩效管理的最终目标是（）。[2014年11月、2010年5月三级真题]A.提高组织工作效率B.改善组织工作氛围C.为员工的发展提供平台D.促进企业与员

[单选题]绩效管理系统设计包括绩效管理程序的设计与（）。A . 绩效管理目标的设计B . 绩效管理制度的设计C . 绩效管理方法的设计D . 绩效管理内容的设计