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[单选题]

（）通常指员工超额劳动的报酬。[2013年5月三级真题]

A.收入

B.奖励

C.薪金

D.工资

参考答案与解析：

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我国劳动法律渊源的类别，主要包括（）。[2014年11月二级真题；2013年5月三级真题]: [多选题]我国劳动法律渊源的类别，主要包括（）。[2014年11月二级真题；2013年5月三级真题]A.正式解释B.劳动法律C.地方性劳动法规D.劳动规章E.国

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下列关于员工激励的说法，不正确的是（）。[2016年5月三级真题；2013年11月二级真题]: [单选题]下列关于员工激励的说法，不正确的是（）。[2016年5月三级真题；2013年11月二级真题]A.任何一种激励方法都不是万能的B.对员工的激励不一定达到

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（）是指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。[2015年5月三级真题]: [单选题]（）是指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。[2015年5月三级真题]A.薪酬B.薪资C.薪金D.工资

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