在选择绩效考评方法时，应当充分考虑的重要因素不包括（）。[2014年11月、2013年5月三级真题]

[多选题]在选择具体的绩效考评方法时，应当考虑（）。[2012年5月三级真题]A.管理成本B.工作实用性C.工作责任D.工作适用性E.能力素质

[问答题]选择确定绩效考评方法时，应考虑哪些重要因素？提出绩效管理运行程序、实施步骤的具体要求时，应考虑哪些基本问题？[2015年11月三级真题]

[单选题]绩效考评是绩效管理活动的（）。[2012年11月三级真题；2008年11月四级真题]A.首要环节B.关键环节C.中心环节D.结束环节

[单选题]绩效考评是绩效管理活动的（）。[2012年11月三级真题；2008年11月四级真题]A.首要环节B.关键环节C.中心环节D.结束环节

[单选题]绩效考评是绩效管理活动的（）。[2012年11月三级真题；2008年11月四级真题]A.首要环节B.关键环节C.中心环节D.结束环节

[多选题]（）属于行为导向型考评方法。[2013年5月三级真题]A.行为观察法B.成对比较法C.选择排列法D.强迫分配法E.关键事件法

[单选题]绩效管理的最终目标是（）。[2014年11月、2010年5月三级真题]A.提高组织工作效率B.改善组织工作氛围C.为员工的发展提供平台D.促进企业与员

[多选题]我国劳动法律渊源的类别，主要包括（）。[2014年11月二级真题；2013年5月三级真题]A.正式解释B.劳动法律C.地方性劳动法规D.劳动规章E.国

[多选题]我国劳动法律渊源的类别，主要包括（）。[2014年11月二级真题；2013年5月三级真题]A.正式解释B.劳动法律C.地方性劳动法规D.劳动规章E.国

[多选题]我国劳动法律渊源的类别，主要包括（）。[2014年11月二级真题；2013年5月三级真题]A.正式解释B.劳动法律C.地方性劳动法规D.劳动规章E.国