企业人际关系对（）产生极为重要的影响。[2011年5月二级真题]

[多选题]企业人际关系对（）产生极为重要的影响。[2011年5月二级真题]A.企业整体行为B.人的身心健康C.企业工作效率D.企业的凝聚力E.员工个人发展

[多选题]企业人际关系对（）产生极为重要的影响。[2011年5月二级真题]A.企业整体行为B.人的身心健康C.企业工作效率D.企业的凝聚力E.员工个人发展

[多选题]企业人际关系会对( )产生极为重要的影响。A.整体行为B.人的身心健康C.工作效率D.企业的凝聚力E.企业发展

[单选题]安德森认为影响人际关系的最重要的人格品质是（）。(2004年6月三级真题)A.内向B.外向C.包容D.真诚

[单选题]安德森认为影响人际关系的最重要的人格品质是（）。(2004年6月三级真题)A.内向B.外向C.包容D.真诚

[单选题]（）不属于影响企业人力资源活动的法律因素。[2012年11月、2011年5月二级真题]A.质量管理制度B.最低工资标准C.户籍制度D.社会保障制度

[单选题]人际关系的行为主体是（　　）。[2011年真题]A.组织B.企业C.街道办事处D.个人

[单选题]（）利用惯性原理，对企业人力资源需求总量进行预测。（2011年5月二级真题）A . 趋势外推法B . 人员比率法C . 回归分析法D . 经济计量模型法

[单选题]（）利用惯性原理，对企业人力资源需求总量进行预测。[2011年5月二级真题]A.趋势外推法B.人员比率法C.回归分析法D.经济计量模型法

[单选题]下列行为或意图，（）不会产生考评的苛严误差。[2011年5月二级真题]A.考评标准过低B.惩罚一些不服管理的员工C.压缩提薪人员的比例D.为裁员提供有