制定企业薪酬管理制度应该明确企业战略发展规划，即明确（）。[2010年5月三级真题]

[多选题] 制定企业薪酬管理制度应该明确企业的发展规划，即明确（）A . 企业的战略目标B . 关键成功因素C . 实现战略的计划D . 核心的竞争力E . 实现战略的措施

[单选题]制定企业薪酬管理制度应该明确企业的赵略发展规划，即明确( )(A)企业的战略目标(B)关键成功因素(C)实现战略的计划(D)核心的竞争力(E)实现战略的措施

[多选题]劳动合同管理制度的内容包括（）。[2012年11月三级真题]A.试用期考察办法B.企业内部劳动规则C.集体合同草案的拟定、协商程序D.劳动定员定额的规

[问答题]简述企业制定薪酬战略的基本步骤。[2016年5月二级真题]

[单选题]制定企业薪酬管理制度的基本依据包括（ ）。A．薪酬调查B．掌握企业劳动力供给与需求关系C．岗位分析与评价D．掌握竞争对手的人丁成本状况E．掌握竞争对手的财务支付能力

[单选题]制定企业薪酬管理制度的基本依据包括（ ）。A．薪酬调查B．掌握企业劳动力供给与需求关系C．岗位分析与评价D．掌握竞争对手的人工成本状况E．掌握竞争对手的财务支付能力

[多选题] 制定企业薪酬管理制度的基本依据包括()。A . 薪酬调查B . 掌握企业劳动力供给与需求关系C . 岗位分析与评价D . 掌握竞争对手的人工成本状况E . 掌握竞争对手的财务支付能力

[多选题]在建筑企业的管理制度体系中，企业生产管理制度包括（　　）。[2014年真题]A.质量管理制度B.安全管理制度C.企业战略管理制度D.企业财务管理制度E

[多选题]（）可以保证和提高企业绩效管理制度和管理系统的有效性和可行性。[2012年5月、2011年11月三级真题]A.获得高层领导的支持B.聘请外部专家C.赢

[单选题]企业定员标准的内容不包括（）。[2010年5月三级真题]A.生产加工方法B.工艺流程C.劳动组织条件D.管理层次