无领导小组讨论法可测评参试者的（）。

[单选题]无领导小组讨论法可测评参试者的（ ）。A．团体决策以及逻辑思维能力B．自身角色的认知能力和自信心C．专业知识、技术以及分析、解决问题的能力D．沟通技巧、组织能力、压力处理以及人际关系的敏感度

[单选题]无领导小组讨论法可测评参试者的（ ）。A．团体决策以及逻辑思维能力B．自身角色的认知能力和自信心C．专业知识、技术以及分析、解决问题能力D．沟通技巧、组织能力、压力处理以及人际关系的敏感度

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[单选题]无领导小组讨论法可测评参试者的（ ）A．团体决策以及逻辑思维能力B．自身角色的认知能力和自信心C．专业知识,技术以及分析,解决问题的能力D．沟通技巧,组织能力,压力处理以及人际关系的敏感度

[单选题]无领导小组讨论法可测评参试者的（）。A . 团体决策以及逻辑思维能力B . 自身角色的认知能力和自信心C . 专业知识，技术以及分析，解决问题的能力D . 沟通技巧，组织能力，压力处理以及人际关系的敏感度

[单选题]北京人力资源无领导小组讨论法可测评参试者的（）。A . 团体决策以及逻辑思维能力B . 自身角色的认知能力和自信心C . 专业知识，技术以及分析，解决问题的能力D . 沟通技巧，组织能力，压力处理以及人际关系的敏感度

[单选题]无领导小组讨论法可测评被评价者的()。A.团体决策以及逻辑思维能力B.自身角色的任知能力和自信心C.沟通技巧、组织能力、压力处理以及人际关系的敏感度D

[名词解释] 无领导小组讨论法

[多选题] 无领导小组讨论法分类如下（）。A . 有情境型讨论主题B . 无情境型讨论主题C . 讨论的主题有无情境性D . 是在给应聘者分配角色E . 指定角色的小组讨论

[多选题] 无领导小组讨论法的缺点有（）。A . 题目的质量影响测评的质量B . 对评价者和测评标准的要求较高C . 应聘者表现易受同组其他成员影响D . 被评价者的行为仍然有伪装的可能性E . 能在被评价者之间产生互动