若企业中等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的，则下列说法错误的是（）。

[单选题]若企业中等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的，则下列说法错误的是（ ）。A．岗位等级低的，提高比较少的工资就能达到激励效果B．岗位等级高的，需要增加较多的工资才能达到激励效果C．岗位与薪酬的对应关系为线性关系D．岗位与薪酬的对应关系为非线性关系

[多选题] 薪酬等级往往与岗位等级相对应，不同的企业有不同的岗位，因此薪酬等级也不同，但一般的类型是()A .分层式薪酬等级B .固定薪酬等级C .宽泛是薪酬等级D .浮动薪酬等级E .浮动薪酬等级

[单选题]下列各项不属于岗位等级薪酬制的主要形式的是（）。A . 一岗一薪制B . 一岗多薪制C . 多岗一薪制D . 复合岗薪制

[问答题] 简述岗位评估在等级薪酬管理中的作用。

[单选题]农民收入增长速度慢于市民收入增长速度，对此政府的正确做法是（）A . 不干预，放任自流，完全由市场去调节B . 对农民进行转移支付，人为地提高其收入C . 消除市场障碍，让市场充分地发挥作用D . 让农民进城、上楼，市民化

[问答题] 等级高的酒品质一定比等级低的好？

[问答题] 某企业员工薪酬构成主要包括：岗位工资、月奖金、年终奖金。月奖的标准是根据岗位等级而定的，职级越高，奖金越多。月奖与考核不挂构，实际上是工资的补充。年底奖金：管理部门如财务部的年底奖金是年底双薪，业务部门的奖金是按部门业绩提成的，但有时不能兑现。业务部门员工的奖金是背靠背的，由部门经理发放，员工不知道发放的依据，由于原有的方案存在许多问题，现在要重新调整薪酬分配方案，请制定一个合理的薪酬分配原则。

[判断题] 岗位等级要以岗位评价的结果为依据（）A . 正确B . 错误

[单选题]将企业众多类型的岗位**归并组合成若干等级，形成一个薪酬（ ）。A． 幅度系列B． 等级系列C． 水平系列D． 范围系列

[判断题] 若焊条送进速度慢于焊条熔化速度，则电弧将逐渐变长，最终造成断弧。A . 正确B . 错误